近日，胖东来商贸集团董事长于东来在社交媒体上针对求职者发布的一则回应引发广泛关注。他明确表示，希望大家不要在评论区找工作和寻求帮助，这一言论背后，既有着对求职者负责的考量，也反映出当下网络求职环境中存在的一些问题。

随着社交媒体的普及，网络求职成为一种新兴且便捷的求职方式，不少人会在企业官方账号的评论区留言求职，期望能得到关注和机会，胖东来作为知名企业，其社交媒体账号评论区也常常被求职信息“淹没”。于东来在回应中指出，评论区并非正规的求职渠道。在这里发布求职信息，一方面，信息容易淹没在海量的评论中，企业人力资源部门很难从中精准筛选出合适的人才，求职者获得回应的概率极低，白白浪费时间和精力。另一方面，评论区缺乏规范的求职流程和必要的审核机制，无法保障求职信息的真实性和安全性，可能会给求职者带来潜在风险，比如个人信息泄露、遭遇诈骗等。

于东来还强调，企业有自己专业、规范的招聘流程和体系。胖东来一直以来都通过官方网站、招聘平台等正规渠道发布招聘信息，求职者可以通过这些渠道详细了解岗位要求、薪资待遇、职业发展等信息，并按照要求投递简历。企业的人力资源团队会按照既定的流程对简历进行筛选、组织面试等环节，确保招聘过程的公平、公正、公开，为求职者提供一个透明、可靠的求职环境。

这一回应也引发了网友们的热议。许多网友对于东来的观点表示认同，认为在正规渠道求职是对自己职业发展的负责，也是对企业招聘工作的尊重。一位网友评论道：“网络求职虽然方便，但也要选对地方，在评论区求职就像大海捞针，还容易上当受骗。”也有部分网友表示，希望企业能够进一步优化招聘流程，提高招聘效率，让更多优秀人才能够顺利加入。

对于求职者来说，于东来的回应无疑是一个提醒。在追求就业机会的过程中，要保持理性和谨慎，选择正规、可靠的求职渠道。同时，企业也应该不断加强与求职者的沟通和互动，通过多种方式宣传招聘信息，提高招聘的透明度和效率。相信在企业和求职者的共同努力下，能够营造一个更加健康、有序的就业环境。

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